De enquete is niet toegankelijk: Is verlopen op . 01-05-2022
(NOT PUBLIC) - Interactieve HR sessie 2022
Enquête is niet actief.

Interactieve HR sessie 2022

Op 24 maart jl. hebben we onze jaarlijkse HR-bijeenkomst georganiseerd, waar in verschillende workshops de volgende onderwerpen aan bod zijn gekomen:

 

- Diversiteit en inclusie door Marco Valk (St. Port of Pride) 

- Vitaliteit op de werkvloer door Ronald Karssies en Rob Sanders (Vitaliteitsgroep)

- Leergang Sociale Innovatie door Niels van der Weerdt (Sociale Innovatie Academy)

- Eenvoudig verhuren, inhuren en beheren van personeel door Nick Hillebrand (JEX)

- Veiligheid in de haven door Emma Ficq en Martin Beijneveld (Adriaanse van der Weel advocaten)

- GPAL door René Pierik (GPAL)

- Haven LeerWerkbedrijf door Henk Bakker (Proof Adviseurs)

- Haven Human Capital Programma door Cees Alderliesten (Deltalinqs)

 

Mogelijk heeft u een inleiding in het programma moeten missen wat wel uw interesse had. Of wilt u bij een onderwerp graag meer weten wat er mogelijk is voor specifiek uw bedrijf.  

 

We horen daarom graag horen over welk onderwerp u graag meer geïnformeerd zou willen worden. Dan brengen we u met de spreker in contact.

 

Vriendelijke groeten,

Cees Alderliesten 

1. 

Naar aanleiding van de plenaire inleiding van Marco Valk:

Wilt u als bedrijf actief aandacht schenken aan diversiteit en inclusie en een afspraak maken voor een verkennend gesprek hierover? 

Ja
Nee
2. 

Naar aanleiding van de diverse workshops:

Over welke onderwerpen wilt u graag meer informatie en mogen wij uw e-mailadres doorgeven aan de spreker om contact met u op te nemen?

 

(meerdere antwoorden mogelijk)

Vitaliteit op de werkvloer door Ronald Karssies en Rob Sanders (Vitaliteitsgroep)
Leergang Sociale Innovatie door Niels van der Weerdt (Sociale Innovatie Academy)
Eenvoudig verhuren, inhuren en beheren van personeel door Nick Hillebrand (JEX)
Veiligheid in de haven door Emma Ficq en Martin Beijneveld (Adriaanse van der Weel advocaten)
GPAL door René Pierik (GPAL)
Haven LeerWerkbedrijf door Henk Bakker (Proof Adviseurs)
3. 

Naar aanleiding van de inleiding van Cees Alderliesten over de programmatische aanpak Human Capital inde  haven:

Over welk onderwerp kunnen wij u of uw bedrijf benaderen om een gezamenlijke aanpak verder te concretiseren?

 

(meerdere antwoorden mogelijk)

Promotie (opzet gezamenlijke arbeidsmarktcampagne)
LOC1: Haven in balans met de stad (verhogen van de diversiteit en inclusie)
LOC 2: Haven magneet voor jong talent (samenwerking met het onderwijs (mbo, en met name hbo en wo))
LOC 3: Eenvoudig van werk naar werk (vergroten arbeidsmobiliteit binnen de haven)
LOC 4: Werk in de haven is er voor iedereen (samenwerken aan verhogen van zij-instroom vanuit verschillende doelgroepen)
LOC 5: Opzet Haven Leerwerkbedrijven (inrichting collectieve bedrijfsscholen)
LOC 6: Aantrekken internationaal talent
* 
4. 

Uw contactgegegevens: 

Naam:
Emailadres:

Bij Enquete.com maak je online vragenlijsten. Enquete maken is nog nooit zo makkelijk geweest. Maak nu een account aan bij Enquete.com en begin met je eigen online enquete.