Le problème que vous reconnaissez probablement
Vous donnez la même formation huit, dix, vingt fois par an.
Et à chaque fois :
- Créez-vous une nouvelle enquête, ou dupliquez-vous la précédente en espérant ne rien oublier
- Envoyez-vous manuellement les liens après la session — parfois vous oubliez, parfois c’est samedi
- Recevez-vous les réponses en lots séparés, par enquête, sans savoir si vous vous améliorez avec le temps
- Vous manque-t-il une preuve concrète pour montrer à votre client que la formation a obtenu de bons résultats
- Recueillir des informations anonymes pour des évaluations honnêtes
Les retours que vous recueillez sont précieux — mais la façon dont vous les recueillez prend du temps que vous préféreriez consacrer à la formation elle-même. Et les résultats que votre client veut voir sont dispersés dans vingt enquêtes différentes. C’est pour cela que le module de formation d’Enquete a été conçu.
Créez une fois, réutilisez à chaque session
Donnez à votre formation une structure fixe dans Enquete : nom, objectifs pédagogiques, formateur par défaut, langue. Notre IA propose immédiatement 12 à 14 questions pertinentes à partir de vos objectifs pédagogiques — modifiables, réutilisables et entièrement à vous.
À partir de ce moment, une nouvelle session se résume à une date et une liste de participants. Les questions, le branding, les règles d’envoi et la page de remerciement sont repris automatiquement. Le lien d’enquête est généré de manière unique pour chaque session, afin que les réponses soient automatiquement attribuées à la bonne prestation — sans aucune action de votre part.
- Questions générées par l’IA à partir de vos objectifs pédagogiques
- Niveau 1 de Kirkpatrick (réaction) en standard ; Niveau 2 (contrôle des connaissances) en option
- Versions néerlandaise, anglaise, allemande et française dans une seule enquête
- Définissez une seule fois votre branding, vos couleurs et votre logo — ils s’appliquent à chaque session
Identifiez les axes prioritaires afin de maximiser l’impact de vos formations.
En direct dans la salle, automatique en ligne
Pour les sessions en présentiel : projetez le QR code en plein écran à la fin de la journée. Les participants le scannent et répondent sur place. Des taux de réponse de 60 à 80 % sont normaux — contre 15 à 25 % avec un simple e-mail envoyé après coup.
- Mode kiosque pour les tablettes à la sortie
- Envoi automatique via votre agenda (bientôt disponible)
- Relances par e-mail aux non-répondants, selon le rythme que vous choisissez
- Réponses anonymes ou identifiées — configurable par session
L’engagement favorise la rétention. Laissez Enquete rendre vos formations mesurables et agréables.
Voyez vos progrès, session après session
Chaque session dispose de son propre tableau de bord avec des réponses en direct, des thèmes IA issus des réponses ouvertes et une comparaison avec votre propre moyenne. Mais la vraie valeur se trouve au niveau supérieur : le tableau de bord de formation montre la tendance sur l’ensemble de vos sessions.
- Satisfaction et NPS sur les 3, 6, 12 derniers mois — dans un seul graphique
- Moyennes question par question sur toutes vos sessions — où êtes-vous le plus fort, où êtes-vous le plus faible ?
- Thèmes récurrents issus des réponses ouvertes — pas « apparu dans une session », mais « revenu dans 11 sur 14 »
- Comparaison entre lieux, co-formateurs ou présentiel versus virtuel
Aucun autre outil d’enquête ne vous montre cela, car aucun autre outil ne connaît la différence entre une enquête et une session de formation.
Un rapport auquel votre client peut faire confiance
Après chaque session — ou à tout moment sur demande — Enquete génère un rapport PDF avec vos scores, tendances et citations anonymisées. Avec votre branding (sur les plans payants). Et avec une URL publique vérifiable que votre client peut consulter.
- Rapport PDF par formation,: par session, ou pour une période spécifique
- URL publique de vérification: que les clients peuvent ouvrir sans connexion
- Marque blanche (sans logo Enquete): sur Business et Enterprise
- Un clic vers : LinkedIn, e-mail ou lien partageable
- Export vers: Excel, Word, PowerPoint ou SPSS pour une analyse approfondie
Êtes-vous une équipe RH ou L&D ?
Le module de formation fonctionne aussi bien pour les programmes L&D internes que pour les formateurs externes. Pour les équipes RH qui gèrent l’onboarding, le développement du leadership ou les formations de conformité :
- Programmes d’onboarding sous forme de formations avec plusieurs modules — Semaine 1, Semaine 4, Mois 3
- Enquêtes pré-formation pour identifier les lacunes de connaissances avant le début de la formation
- Réponses anonymes activées par défaut — compatibles RGPD et honnêtes
- Co-formateurs et membres d’équipe avec leurs propres identifiants et tableaux de bord
- SSO et accord de traitement des données disponibles sur Enterprise
Pour les organismes de formation qui gèrent simultanément des dizaines de formations actives, le tableau de bord de formation offre une vue de portefeuille que les outils HRIS n’ont pas.
