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01.
Attirez et recrutez les bons talents
Démarquez-vous sur un marché de l’emploi concurrentiel. Utilisez des enquêtes pour améliorer l’expérience candidat et renforcer votre marque employeur.
Avec Enquete, vous pouvez :
- Envoyer des enquêtes sur l’expérience de candidature
- Recueillir des retours sur les entretiens et la communication des recruteurs
- Évaluer la clarté du processus de recrutement et les attentes des candidats
- Partager des enquêtes par e-mail, sur les job boards ou via des intégrations ATS
Collecter des données à chaque étape de l’entonnoir de recrutement — du premier clic à l’entretien final.
02.
Intégrez vos nouveaux employés en toute confiance
Offrez aux nouvelles recrues le meilleur départ possible. Utilisez les retours d’intégration pour repérer les points de friction, renforcer la formation et optimiser l’onboarding.
Fonctionnalités clés des enquêtes d’intégration :
- Modèles de points d’étape préconfigurés pour nouvelles recrues
- Quiz de formation personnalisés pour consolider les connaissances clés
- Enquêtes « pulse » programmées à 30, 60 et 90 jours
- Feedback anonyme pour aider les nouvelles recrues à s’exprimer librement
Suivez l’efficacité de l’intégration et ajustez en temps réel pour que les employés se sentent engagés et prêts.
03.
Constituez des équipes performantes grâce à un feedback continu
Aidez vos collaborateurs à progresser — et faites grandir votre entreprise avec eux.
Avec Enquete, vous pouvez :
- Feedback à 360° provenant des pairs, managers et subordonnés
- Auto-évaluations et enquêtes d’évaluation par les pairs
- Modèles d’évaluation de performance pour managers
- Retours sur la formation et le développement pour améliorer les programmes
Détectez les talents émergents et identifiez les équipes ou individus ayant besoin de soutien ou de ressources supplémentaires.
04.
Renforcez l’engagement et réduisez le turnover
Des employés heureux sont des employés productifs. Utilisez Enquete pour mesurer la satisfaction, aligner les équipes sur la vision de l’entreprise et réduire l’attrition grâce à des retours continus.
Ce que vous pouvez mesurer :
- Engagement et motivation des employés
- Culture d’entreprise et inclusion
- Équilibre vie pro/vie perso et signaux d’épuisement
- Les raisons du turnover via des enquêtes de départ
Utilisez des tableaux de bord en temps réel pour agir sur les tendances avant qu’elles ne deviennent des problèmes.
05.
Plateforme d’enquêtes RH tout-en-un
Inutile d’additionner les outils. Avec Enquete, gérez l’ensemble de votre boucle de feedback en un seul endroit :
- Modèles d’enquêtes RH prêts à l’emploi: Gagnez du temps grâce aux formulaires d’intégration, d’évaluation et de départ prêts à l’emploi
- Plus de 20 types de questions: Obtenez des retours riches via échelles de notation, champs libres, Score de recommandation client (CRS), et plus encore
- Planification automatisée: Envoyez des enquêtes aux moments clés du cycle de vie employé
- Branding et logiques personnalisés: Alignez les enquêtes sur le ton et la structure de votre entreprise
- Sécurisé et conforme au RGPD: Protégez la vie privée des employés avec un chiffrement de niveau entreprise
06.
Pour les équipes RH attentives aux données et aux personnes
Que vous soyez une équipe de 1 ou de 100, Enquete vous aide à collecter et exploiter des retours qui ont un vrai impact.
- Recrutez plus intelligemment
- Accélérez l’intégration
- Renforcez les équipes
- Améliorez la rétention
- Donnez des moyens aux managers
