Feedback positivo sobre um treinamento não garante uma aprendizagem eficaz
O feedback positivo dos participantes mostra que a experiência de treinamento foi apreciada, mas não comprova que eles adquiriram novas habilidades ou mudaram seu comportamento. Uma avaliação eficaz do treinamento deve medir a satisfação, a aprendizagem, a aplicação no ambiente de trabalho e os resultados organizacionais relevantes.
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