Configurez une fois un cycle de feedback ou une enquête récurrente auprès des employés. Enquete.com envoie les invitations et les rappels, protège l’anonymat et vous montre ce qui a changé, vague après vague.
Essai gratuitOffrez à chaque employé un retour de tous les côtés : auto-évaluation, manager, collègues, collaborateurs directs et personnes extérieures à l’organisation.
Mesurez l’engagement, l’eNPS, la charge de travail ou la satisfaction client à un rythme fixe : hebdomadaire, mensuel, trimestriel ou annuel.
On ne répond honnêtement que si l’on fait confiance à l’enquête. La confidentialité est intégrée, pas ajoutée après coup.
Partez d’un modèle tel que Pouls de l’équipe, Charge de travail, NPS client ou le questionnaire 360°, ou utilisez votre propre enquête.
Sélectionnez un groupe de contacts ou ajoutez vos employés, puis définissez la fréquence et le délai de réponse.
Chaque vague se termine par un rapport, une tendance et un résumé dans votre boîte de réception. Avec le feedback 360°, chaque employé reçoit un rapport personnel.
Un sondage récurrent envoie les mêmes questions au même public à un rythme fixe, par exemple chaque semaine ou chaque mois. Enquete.com ouvre et clôture chaque vague automatiquement, envoie les invitations et les rappels, et montre comment les scores évoluent d’une vague à l’autre.
La page de tendance affiche, pour chaque vague, le score de chaque question suivie avec sa marge d’erreur. Une différence n’est signalée comme un vrai changement que si elle sort de cette marge, afin qu’une petite variation due au hasard ne soit pas prise pour une tendance. Après chaque vague, vous recevez aussi un résumé par e-mail.
Avec le feedback 360°, un collaborateur reçoit un feedback de plusieurs côtés : une auto-évaluation, le responsable, les collègues, ses propres collaborateurs et, si vous le souhaitez, des personnes extérieures à l’organisation. Le rapport compare l’image que le collaborateur a de lui-même avec le regard des autres.
L’auto-évaluation et le feedback du responsable sont identifiables. Les collègues, les collaborateurs et les évaluateurs externes ne sont présentés qu’en groupe, et seulement si au moins trois d’entre eux ont répondu ; un groupe trop petit est regroupé, masqué ou écarté, selon votre choix. Pour chaque réponse, seule la date est conservée, aucune adresse IP ni information sur le navigateur n’est stockée, et les réponses individuelles ne peuvent pas être ouvertes.
Le rapport présente les scores par question et par compétence, un graphique radar de l’image de soi face au regard des autres, les angles morts et les forces cachées, ainsi que le feedback écrit. Il peut être téléchargé en PDF, et les RH disposent d’un tableau de bord avec les résultats de tous les collaborateurs du cycle. Si vous activez les résumés par IA, le rapport contient aussi un résumé en langage simple et un guide d’entretien pour le responsable.
Mettez en place une enquête récurrente ou un cycle de feedback 360° en quelques minutes et découvrez les premiers résultats cette semaine.
Commencez avec Enquete — c’est gratuit
“Je m’appuie sur Enquete pour divers projets de sondage — des petits groupes aux larges audiences. Ses méthodes flexibles de collecte de données et ses analyses robustes en font un outil de feedback puissant. J’apprécie également la bibliothèque de modèles de sondage, qui correspond parfaitement à nos besoins.”
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