Problem, który prawdopodobnie rozpoznajesz
Prowadzisz to samo szkolenie osiem, dziesięć, dwadzieścia razy w roku.
I za każdym razem:
- Budujesz nową ankietę albo duplikujesz poprzednią i liczysz, że niczego nie zapomnisz
- Ręcznie wysyłasz linki po zakończeniu — czasem zapominasz, czasem jest sobota
- Otrzymujesz odpowiedzi w oddzielnych paczkach, per ankieta, bez wglądu w to, czy z czasem robisz postępy
- Nie masz namacalnego dowodu dla klienta, że szkolenie zostało dobrze ocenione
- Zbieraj anonimowe informacje dla uczciwych ewaluacji
Feedback, który zbierasz, jest wartościowy — ale sposób jego zbierania pochłania czas, który wolałbyś poświęcić na samo szkolenie. A wyniki, które chce zobaczyć Twój klient, są rozproszone w dwudziestu różnych ankietach. Właśnie po to powstał moduł szkoleniowy Enquete.
Zbuduj raz, używaj ponownie przy każdej sesji
Nadaj swojemu szkoleniu stałą strukturę w Enquete: nazwa, cele nauczania, domyślny trener, język. Nasza AI od razu proponuje 12–14 trafnych pytań na podstawie Twoich celów nauczania — edytowalnych, wielokrotnego użytku i w pełni Twoich.
Od tego momentu nowa sesja to po prostu data i lista uczestników. Pytania, branding, reguły wysyłki i strona podziękowania są automatycznie przejmowane. Link do ankiety jest tworzony unikalnie dla każdej sesji, więc odpowiedzi są automatycznie przypisywane do właściwej realizacji — bez żadnej pracy z Twojej strony.
- Pytania wygenerowane przez AI na podstawie Twoich celów nauczania
- Poziom 1 Kirkpatricka (reakcja) w standardzie; Poziom 2 (sprawdzenie wiedzy) opcjonalnie
- Wersje niderlandzka, angielska, niemiecka i francuska w jednej ankiecie
- Ustaw branding, kolory i logo jeden raz — będą obowiązywać dla każdej sesji
Zmapuj obszary fokusowe, aby zmaksymalizować efektywność szkolenia.
Na żywo w sali, automatycznie online
W przypadku sesji stacjonarnych: wyświetl pełnoekranowy kod QR na ekranie pod koniec dnia. Uczestnicy skanują go i wypełniają ankietę na miejscu. Wskaźniki odpowiedzi na poziomie 60–80% są normalne — w porównaniu z 15–25% przy samym e-mailu po szkoleniu.
- Tryb kiosku dla tabletów przy wyjściu
- Automatyczna wysyłka przez Twój kalendarz (wkrótce)
- Przypomnienia e-mail do osób, które nie odpowiedziały, w wybranym przez Ciebie rytmie
- Odpowiedzi anonimowe lub identyfikowane — ustawiane osobno dla każdej sesji
Zaangażowanie prowadzi do retencji. Pozwól Enquete sprawić, że szkolenia będą mierzalne i przyjemne.
Zobacz, jak stajesz się lepszy, sesja po sesji
Każda sesja ma własny dashboard z odpowiedziami na żywo, tematami AI z odpowiedzi otwartych i porównaniem z Twoją własną średnią. Jednak prawdziwa wartość znajduje się poziom wyżej: dashboard szkoleniowy pokazuje trend we wszystkich Twoich realizacjach.
- Satysfakcja i NPS z ostatnich 3, 6, 12 miesięcy — na jednym wykresie
- Średnie pytanie po pytaniu ze wszystkich Twoich sesji — gdzie jesteś najmocniejszy, a gdzie najsłabszy?
- Powracające tematy z odpowiedzi otwartych — nie „pojawiło się w jednej sesji”, ale „wróciło w 11 z 14”
- Porównanie lokalizacji, współtrenerów albo formy stacjonarnej i wirtualnej
Żadne inne narzędzie ankietowe Ci tego nie pokaże, ponieważ żadne inne narzędzie nie rozumie różnicy między ankietą a sesją szkoleniową.
Raport, któremu Twój klient może zaufać
Po każdej sesji — albo w dowolnym momencie na żądanie — Enquete generuje raport PDF z Twoimi wynikami, trendami i zanonimizowanymi cytatami. Z Twoim brandingiem (w płatnych planach). Oraz z weryfikowalnym publicznym adresem URL, który klient może sprawdzić.
- Raport PDF per szkolenie,: per sesja albo dla określonego okresu
- Publiczny adres URL do weryfikacji: który klienci mogą otworzyć bez logowania
- White-label (bez logo Enquete): w planach Business i Enterprise
- Jedno kliknięcie do : LinkedIn, e-maila albo linku do udostępnienia
- Eksport do: Excel, Word, PowerPoint lub SPSS do dalszej analizy
Czy jesteście zespołem HR lub L&D?
Moduł szkoleniowy działa równie dobrze dla wewnętrznych programów L&D, jak i dla zewnętrznych trenerów. Dla zespołów HR prowadzących onboarding, rozwój przywództwa lub szkolenia compliance:
- Programy onboardingowe jako szkolenia z wieloma modułami — Tydzień 1, Tydzień 4, Miesiąc 3
- Ankiety przed szkoleniem, aby zmapować luki wiedzy przed rozpoczęciem szkolenia
- Anonimowe odpowiedzi włączone domyślnie — zgodne z RODO i szczere
- Współtrenerzy i członkowie zespołu z własnymi loginami i własnymi dashboardami
- SSO i umowa powierzenia przetwarzania danych dostępne w planie Enterprise
Dla instytucji szkoleniowych z dziesiątkami aktywnych szkoleń jednocześnie dashboard szkoleniowy daje widok portfela, którego nie mają narzędzia HRIS.
