Los comentarios positivos sobre una formación no garantizan un aprendizaje efectivo
Los comentarios positivos de los participantes demuestran que valoraron la experiencia formativa, pero no prueban que hayan adquirido nuevas habilidades o cambiado su comportamiento. Una evaluación eficaz de la formación debe medir la satisfacción, el aprendizaje, la aplicación en el lugar de trabajo y los resultados organizativos pertinentes.
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