Configura una vez una ronda de feedback o una encuesta recurrente a empleados. Enquete.com envía las invitaciones y los recordatorios, protege el anonimato y te muestra qué ha cambiado, ronda tras ronda.
Prueba gratisDa a cada empleado feedback desde todos los ángulos: autoevaluación, responsable, compañeros, colaboradores directos y personas de fuera de la organización.
Mide el compromiso, el eNPS, la carga de trabajo o la satisfacción del cliente con un ritmo fijo: semanal, mensual, trimestral o anual.
Las personas solo responden con sinceridad cuando confían en la encuesta. La privacidad viene integrada, no añadida después.
Empieza con una plantilla como Pulso del equipo, Carga de trabajo, NPS de clientes o el cuestionario 360°, o usa tu propia encuesta.
Selecciona un grupo de contactos o añade a tus empleados, y define cada cuánto se envía y cuánto tiempo hay para responder.
Cada ronda termina con un informe, una tendencia y un resumen en tu bandeja de entrada. Con el feedback 360°, cada empleado recibe un informe personal.
Una encuesta recurrente envía las mismas preguntas al mismo público con un ritmo fijo, por ejemplo cada semana o cada mes. Enquete.com abre y cierra cada ronda automáticamente, envía las invitaciones y los recordatorios y muestra cómo evolucionan las puntuaciones de una ronda a otra.
La página de tendencia muestra, por ronda, la puntuación de cada pregunta en seguimiento con su margen de error. Una diferencia solo se marca como un cambio real cuando queda fuera de ese margen, para que una pequeña variación al azar no se confunda con una tendencia. Después de cada ronda también recibes un resumen por correo electrónico.
Con el feedback 360°, un empleado recibe feedback desde varios ángulos: una autoevaluación, su responsable, sus compañeros, sus colaboradores y, si quieres, personas ajenas a la organización. El informe compara la imagen que el empleado tiene de sí mismo con cómo lo ven los demás.
La autoevaluación y el feedback del responsable son reconocibles. Los compañeros, los colaboradores y los evaluadores externos solo se muestran como grupo, y solo cuando han respondido al menos tres de ellos; un grupo demasiado pequeño se combina, se oculta o se excluye, según lo que hayas elegido. De cada respuesta solo se conserva la fecha, no se guardan la dirección IP ni los datos del navegador, y las respuestas individuales no se pueden abrir.
El informe muestra las puntuaciones por pregunta y por competencia, un gráfico de radar de la autoimagen frente a la visión de los demás, los puntos ciegos y las fortalezas ocultas, y el feedback escrito. Se puede descargar en PDF, y Recursos Humanos dispone de un panel con los resultados de todos los empleados del ciclo. Si activas los resúmenes de IA, el informe incluye también un resumen en lenguaje sencillo y una guía para la conversación destinada al responsable.
Configura una encuesta recurrente o un ciclo de feedback 360° en unos minutos y consulta los primeros resultados esta misma semana.
Comienza con Enquete — Es gratis
“Confío en Enquete para diversos proyectos de encuestas—desde pequeños grupos hasta grandes audiencias. Sus métodos flexibles de recopilación de datos y sus potentes análisis la convierten en una herramienta de retroalimentación poderosa. También valoro la biblioteca de plantillas, que se adapta perfectamente a nuestras necesidades.”
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No se requiere tarjeta de crédito.