El problema que probablemente reconoces
Impartes la misma formación ocho, diez, veinte veces al año.
Y cada vez:
- Creas una nueva encuesta o duplicas la anterior y esperas no olvidar nada
- Envías enlaces manualmente después — a veces se te olvida, a veces es sábado
- Recibes respuestas en montones separados, por encuesta, sin ver si mejoras con el tiempo
- No tienes una prueba tangible para tu cliente de que la formación obtuvo buenos resultados
- Recopilar información anónima para evaluaciones honestas
El feedback que recopilas es valioso — pero la forma en que lo recopilas consume tiempo que preferirías dedicar a la propia formación. Y los resultados que tu cliente quiere ver están repartidos en veinte encuestas diferentes. Para eso se creó el módulo de formación de Enquete.
Crea una vez, reutiliza en cada sesión
Da a tu formación una estructura fija en Enquete: nombre, objetivos de aprendizaje, formador predeterminado, idioma. Nuestra IA propone de inmediato 12–14 preguntas relevantes basadas en tus objetivos de aprendizaje — editables, reutilizables y completamente tuyas.
A partir de ese momento, una nueva sesión es simplemente una fecha y una lista de participantes. Las preguntas, la marca, las reglas de envío y la página de agradecimiento se reutilizan automáticamente. El enlace de la encuesta se crea de forma única para cada sesión, de modo que las respuestas se asignan automáticamente a la entrega correcta — sin que tengas que hacer nada.
- Preguntas generadas por IA basadas en tus objetivos de aprendizaje
- Nivel 1 de Kirkpatrick (reacción) de serie; Nivel 2 (comprobación de conocimientos) opcional
- Versiones en neerlandés, inglés, alemán y francés en una sola encuesta
- Configura la marca, los colores y el logotipo una vez — se aplican a cada sesión
Identifica áreas de enfoque para maximizar el rendimiento de la formación.
En directo en la sala, automático online
Para sesiones presenciales en aula: proyecta el código QR a pantalla completa al final del día. Los participantes lo escanean y responden en el momento. Las tasas de respuesta del 60–80 % son normales — frente al 15–25 % cuando solo se envía un e-mail después.
- Modo quiosco para tabletas en la salida
- Envío automático mediante tu calendario (próximamente)
- Recordatorios por e-mail a quienes no respondan, con la cadencia que elijas
- Respuestas anónimas o identificadas — configurable por sesión
La participación conduce a la retención. Deja que Enquete haga que las formaciones sean medibles y agradables.
Mira cómo mejoras, sesión tras sesión
Cada sesión tiene su propio panel con respuestas en directo, temas de IA extraídos de respuestas abiertas y una comparación con tu propia media. Pero el verdadero valor está un nivel más arriba: el panel de formación muestra la tendencia de todas tus entregas.
- Satisfacción y NPS de los últimos 3, 6, 12 meses — en un solo gráfico
- Promedios pregunta por pregunta en todas tus sesiones — ¿dónde eres más fuerte y dónde más débil?
- Temas recurrentes de respuestas abiertas — no «apareció en una sesión», sino «se repitió en 11 de 14»
- Comparación entre ubicaciones, coformadores o presencial frente a virtual
Ninguna otra herramienta de encuestas te muestra esto, porque ninguna otra herramienta entiende la diferencia entre una encuesta y una sesión de una formación.
Un informe en el que tu cliente puede confiar
Después de cada sesión — o en cualquier momento que lo solicites — Enquete genera un informe PDF con tus puntuaciones, tendencias y citas anonimizadas. Con tu marca (en planes de pago). Y con una URL pública verificable que tu cliente puede comprobar.
- Informe PDF por formación,: por sesión o para un periodo específico
- URL pública de verificación: que los clientes pueden abrir sin iniciar sesión
- Marca blanca (sin logotipo de Enquete): en Business y Enterprise
- Un clic hacia : LinkedIn, e-mail o enlace compartible
- Exportar a: Excel, Word, PowerPoint o SPSS para análisis adicionales
¿Eres un equipo de RR. HH. o L&D?
El módulo de formación funciona igual de bien para programas internos de L&D que para formadores externos. Para equipos de RR. HH. que gestionan onboarding, desarrollo de liderazgo o formaciones de cumplimiento:
- Programas de onboarding como formaciones con varios módulos — Semana 1, Semana 4, Mes 3
- Encuestas previas a la formación para identificar brechas de conocimiento antes de que empiece la formación
- Respuestas anónimas activadas por defecto — compatibles con el RGPD y honestas
- Coformadores y miembros del equipo con sus propios accesos y paneles
- SSO y acuerdo de tratamiento de datos disponibles en Enterprise
Para instituciones de formación con decenas de formaciones activas al mismo tiempo, el panel de formación ofrece la visión de portfolio que las herramientas HRIS no tienen.
