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Richten Sie eine Feedbackrunde oder eine wiederkehrende Mitarbeiterbefragung einmal ein. Enquete.com versendet Einladungen und Erinnerungen, schützt die Anonymität und zeigt Ihnen Runde für Runde, was sich verändert hat.
Gratis testenGeben Sie allen Mitarbeitenden Feedback von allen Seiten: Selbsteinschätzung, Führungskraft, Kolleginnen und Kollegen, direkt unterstellte Mitarbeitende und Personen außerhalb der Organisation.
Messen Sie Engagement, eNPS, Arbeitsbelastung oder Kundenzufriedenheit in einem festen Rhythmus: wöchentlich, monatlich, vierteljährlich oder jährlich.
Menschen antworten nur ehrlich, wenn sie der Umfrage vertrauen. Datenschutz ist eingebaut und nicht nachträglich ergänzt.
Starten Sie mit einer Vorlage wie Team-Puls, Arbeitsbelastung, Kunden-NPS oder dem 360°-Fragebogen, oder nutzen Sie eine eigene Umfrage.
Wählen Sie eine Kontaktgruppe oder fügen Sie Ihre Mitarbeitenden hinzu und legen Sie fest, wie oft die Umfrage läuft und wie lange geantwortet werden kann.
Jede Runde endet mit einem Bericht, einem Trend und einer Zusammenfassung in Ihrem Postfach. Beim 360°-Feedback erhalten alle Mitarbeitenden einen persönlichen Bericht.
Eine wiederkehrende Umfrage sendet dieselben Fragen in einem festen Rhythmus an dieselbe Zielgruppe, zum Beispiel wöchentlich oder monatlich. Enquete.com öffnet und schließt jede Runde automatisch, versendet die Einladungen und Erinnerungen und zeigt, wie sich die Werte von Runde zu Runde entwickeln.
Die Trendseite zeigt je Runde den Wert jeder verfolgten Frage mit der Fehlermarge. Ein Unterschied wird nur dann als echte Veränderung markiert, wenn er außerhalb dieser Marge liegt, damit eine kleine zufällige Schwankung nicht für einen Trend gehalten wird. Nach jeder Runde erhalten Sie außerdem eine Zusammenfassung per E-Mail.
Beim 360°-Feedback erhält eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter Feedback von mehreren Seiten: eine Selbsteinschätzung, die Führungskraft, Kolleginnen und Kollegen, eigene Mitarbeitende und, wenn Sie möchten, Personen von außerhalb der Organisation. Der Bericht stellt das Selbstbild dem Bild der anderen gegenüber.
Die Selbsteinschätzung und das Feedback der Führungskraft sind erkennbar. Kolleginnen und Kollegen, eigene Mitarbeitende und externe Feedbackgeber werden nur als Gruppe gezeigt, und nur, wenn mindestens drei von ihnen geantwortet haben; eine zu kleine Gruppe wird je nach Ihrer Einstellung zusammengefasst, ausgeblendet oder weggelassen. Von jeder Antwort wird nur das Datum gespeichert, es werden keine IP-Adresse und keine Browserdaten gespeichert, und einzelne Antworten können nicht geöffnet werden.
Der Bericht zeigt die Werte je Frage und je Kompetenz, ein Netzdiagramm des Selbstbilds gegenüber dem Bild der anderen, blinde Flecken und verborgene Stärken sowie das schriftliche Feedback. Er lässt sich als PDF herunterladen, und HR erhält ein Dashboard mit den Ergebnissen aller Mitarbeitenden des Zyklus. Wenn Sie KI-Zusammenfassungen einschalten, enthält der Bericht außerdem eine Zusammenfassung in einfachen Worten und einen Gesprächsleitfaden für die Führungskraft.
Richten Sie in wenigen Minuten eine wiederkehrende Umfrage oder einen 360°-Feedbackzyklus ein und sehen Sie noch diese Woche die ersten Ergebnisse.
Starten Sie mit Enquete – kostenlos
“Ich verlasse mich bei verschiedenen Umfrageprojekten – von kleinen Gruppen bis zu großen Zielgruppen – auf Enquete. Die flexiblen Datenerfassungsmethoden und die leistungsstarke Analyse machen es zu einem wertvollen Feedback-Tool. Besonders schätze ich die Vorlagenbibliothek, die perfekt zu unseren Bedürfnissen passt.”
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Keine Kreditkarte erforderlich.