Top-Talente anziehen, einbinden und halten – mit Mitarbeiterfeedback

01.

Die richtigen Talente anziehen und einstellen

Heben Sie sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ab. Nutzen Sie Umfragen, um die Candidate Experience zu verbessern und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Nutzen Sie Enquete für:

• Umfragen zur Bewerbungserfahrung senden
• Feedback zu Interviews und Kommunikation mit Recruitern sammeln
• Klarheit des Einstellungsprozesses und Erwartungen der Kandidaten bewerten
• Umfragen per E-Mail, Jobbörsen oder ATS-Integrationen teilen

Daten in jeder Phase des Recruiting-Trichters sammeln – vom ersten Klick bis zum finalen Interview.

02.

Neue Mitarbeitende sicher einarbeiten

Geben Sie neuen Mitarbeitenden den bestmöglichen Start. Nutzen Sie Onboarding-Feedback, um Schmerzpunkte zu erkennen, Schulungen zu verbessern und die Einarbeitung zu optimieren.

Wichtige Funktionen für Onboarding-Umfragen:

• Vorkonfigurierte Check-in-Vorlagen für neue Mitarbeitende
• Individuelle Trainings-Quizze zur Festigung von Kernwissen
• Geplante 30-, 60- und 90-Tage-Pulse-Umfragen
• Anonymes Feedback, damit neue Mitarbeitende offen sprechen können

Überwachen Sie die Wirksamkeit des Onboardings und passen Sie es in Echtzeit an, damit sich Mitarbeitende abgeholt und gut vorbereitet fühlen.

03.

Leistungsstarke Teams durch kontinuierliches Feedback aufbauen

Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden zu wachsen – und lassen Sie Ihr Unternehmen mit ihnen wachsen.

Enquete ermöglicht:

• 360-Grad-Feedback von Kolleginnen, Kollegen, Führungskräften und Mitarbeitenden
• Selbsteinschätzungs- und Peer-Review-Umfragen
• Vorlagen für Leistungsfeedback für Führungskräfte
• Lern- und Entwicklungsfeedback zur Verbesserung von Trainingsprogrammen

Erkennen Sie aufstrebende Talente und identifizieren Sie Teams oder Personen, die zusätzliche Unterstützung benötigen.

04.

Engagement steigern und Fluktuation reduzieren

Zufriedene Mitarbeitende sind produktive Mitarbeitende. Nutzen Sie Enquete, um Zufriedenheit zu messen, Teams auf Ihre Unternehmensvision auszurichten und durch kontinuierliches Feedback Fluktuation zu senken.

Was Sie messen können:

• Mitarbeiterengagement und Motivation
• Arbeitskultur und Inklusion
• Work-Life-Balance und Burnout-Signale
• Gründe für Fluktuation mit Exit-Umfragen

Echtzeit-Dashboards nutzen, um Trends zu erkennen, bevor sie zu Problemen werden.

05.

All-in-One-HR-Umfrageplattform

Keine separaten Tools nötig. Mit Enquete können Sie Ihren gesamten Feedback-Kreislauf an einem Ort verwalten:

• Einsatzbereite HR-Umfragevorlagen: Zeit sparen mit vorgefertigten Onboarding-, Review- und Exit-Formularen
• 20+ Fragetypen: Umfassendes Feedback durch Bewertungsskalen, Freitext, Customer Recommendation Score (CRS) und mehr
• Automatisierte Zeitplanung: Umfragen zu wichtigen Momenten im Mitarbeiterlebenszyklus senden
• Individuelles Branding & Logik: Umfragen an Tonfall und Struktur Ihres Unternehmens anpassen
• Sicher und DSGVO-konform: Privatsphäre der Mitarbeitenden mit Unternehmens-Verschlüsselung schützen

06.

Für HR-Teams, die Wert auf Daten und Menschen legen

Ob Team von 1 oder 100 – Enquete hilft Ihnen, Feedback zu sammeln und darauf zu reagieren, um echten Mehrwert zu schaffen.

• Smarteres Recruiting
• Schnelleres Onboarding
• Stärkere Teams aufbauen
• Bindung verbessern
• Führungskräfte stärken