Das Problem, das Sie wahrscheinlich kennen
Sie führen dieselbe Schulung acht, zehn, zwanzig Mal pro Jahr durch.
Und jedes Mal:
- Erstellen Sie eine neue Umfrage oder duplizieren Sie die vorherige und hoffen, dass Sie nichts vergessen
- Senden Sie Links nachträglich manuell — manchmal vergessen Sie es, manchmal ist es Samstag
- Erhalten Sie Antworten in einzelnen Stapeln, pro Umfrage, ohne zu sehen, ob Sie sich im Laufe der Zeit verbessern
- Fehlt Ihnen ein greifbarer Nachweis für Ihren Auftraggeber, dass die Schulung gut bewertet wurde
- Anonyme Erkenntnisse für ehrliche Auswertungen sammeln
Das Feedback, das Sie sammeln, ist wertvoll — aber die Art, wie Sie es sammeln, kostet Zeit, die Sie lieber in die Schulung selbst investieren würden. Und die Ergebnisse, die Ihr Auftraggeber sehen möchte, sind über zwanzig verschiedene Umfragen verteilt. Genau dafür wurde das Trainingsmodul von Enquete entwickelt.
Einmal erstellen, bei jeder Sitzung wiederverwenden
Geben Sie Ihrer Schulung eine feste Struktur in Enquete: Name, Lernziele, Standardtrainer, Sprache. Unsere KI schlägt auf Basis Ihrer Lernziele sofort 12–14 relevante Fragen vor — bearbeitbar, wiederverwendbar und vollständig Ihre eigenen.
Ab diesem Moment ist eine neue Sitzung einfach nur ein Datum und eine Teilnehmerliste. Fragen, Branding, Versandregeln und Dankeseite werden automatisch übernommen. Der Umfragelink wird pro Sitzung eindeutig erstellt, sodass Antworten automatisch der richtigen Durchführung zugeordnet werden — ohne dass Sie etwas dafür tun müssen.
- KI-generierte Fragen auf Basis Ihrer Lernziele
- Kirkpatrick Stufe 1 (Reaktion) standardmäßig; Stufe 2 (Wissenscheck) optional
- Niederländische, englische, deutsche und französische Versionen in einer Umfrage
- Branding, Farben und Logo einmal festlegen — gültig für jede Sitzung
Ermitteln Sie Schwerpunktbereiche, um den Trainingserfolg zu maximieren.
Live im Raum, automatisch online
Für Präsenzschulungen im Raum: Projizieren Sie am Ende des Tages den Vollbild-QR-Code auf die Leinwand. Teilnehmende scannen ihn und füllen die Umfrage direkt vor Ort aus. Rücklaufquoten von 60–80 % sind normal — im Vergleich zu 15–25 % bei ausschließlich nachträglichem E-Mail-Versand.
- Kiosk-Modus für Tablets am Ausgang
- Automatischer Versand über Ihren Kalender (demnächst)
- E-Mail-Erinnerungen an Nichtteilnehmende, im von Ihnen gewählten Rhythmus
- Anonyme oder identifizierte Antworten — pro Sitzung einstellbar
Engagement führt zu Bindung. Lassen Sie Enquete Schulungen messbar und angenehm machen.
Sehen Sie, wie Sie besser werden, Sitzung für Sitzung
Jede Sitzung hat ihr eigenes Dashboard mit Live-Antworten, KI-Themen aus offenen Antworten und einem Vergleich mit Ihrem eigenen Durchschnitt. Der eigentliche Wert liegt jedoch eine Ebene höher: Das Trainingsdashboard zeigt den Trend über alle Ihre Durchführungen hinweg.
- Zufriedenheit und NPS der letzten 3, 6, 12 Monate — in einem Diagramm
- Frage-für-Frage-Durchschnitte über alle Ihre Sitzungen — wo sind Sie am stärksten, wo am schwächsten?
- Wiederkehrende Themen aus offenen Antworten — nicht „kam in einer Sitzung vor“, sondern „tauchte in 11 von 14 wieder auf“
- Vergleich zwischen Standorten, Co-Trainern oder Präsenz und virtuell
Kein anderes Umfragetool zeigt Ihnen das, weil kein anderes Tool den Unterschied zwischen einer Umfrage und einer Sitzung einer Schulung kennt.
Ein Bericht, dem Ihr Auftraggeber vertraut
Nach jeder Sitzung — oder jederzeit auf Anfrage — erstellt Enquete einen PDF-Bericht mit Ihren Bewertungen, Trends und anonymisierten Zitaten. Mit Ihrem Branding (in kostenpflichtigen Plänen). Und mit einer verifizierbaren öffentlichen URL, die Ihr Auftraggeber prüfen kann.
- PDF-Bericht pro Training,: pro Sitzung oder für einen bestimmten Zeitraum
- Öffentliche Verifizierungs-URL: die Auftraggeber ohne Login öffnen können
- White-Label (kein Enquete-Logo): im Business- und Enterprise-Plan
- Ein Klick zu : LinkedIn, E-Mail oder teilbarem Link
- Export nach: Excel, Word, PowerPoint oder SPSS für weitere Analysen
Sind Sie ein HR- oder L&D-Team?
Das Trainingsmodul funktioniert für interne L&D-Programme genauso gut wie für externe Trainer. Für HR-Teams, die Onboarding, Führungskräfteentwicklung oder Compliance-Schulungen durchführen:
- Onboarding-Programme als Schulungen mit mehreren Modulen — Woche 1, Woche 4, Monat 3
- Vorab-Umfragen, um Wissenslücken vor Beginn der Schulung zu erkennen
- Anonyme Antworten standardmäßig aktiviert — DSGVO-freundlich und ehrlich
- Co-Trainer und Teammitglieder mit eigenen Logins und eigenen Dashboards
- SSO und Auftragsverarbeitungsvertrag im Enterprise-Plan verfügbar
Für Bildungsinstitute mit Dutzenden gleichzeitig aktiven Schulungen bietet das Trainingsdashboard den Portfolio-Blick, den HRIS-Tools nicht liefern.
