Trainer Suite vous aide à créer des enquêtes de feedback de formation basées sur le cadre d’évaluation de formation de Kirkpatrick. Ce cadre est couramment utilisé pour évaluer l’efficacité d’une formation en examinant différents niveaux de l’expérience des participants, de l’apprentissage, du comportement et de l’impact de la formation.
Le cadre Kirkpatrick est un modèle d’évaluation de formation qui aide les formateurs à mesurer l’efficacité d’une formation. Au lieu de simplement demander si les participants ont aimé la formation, il vous aide à évaluer différentes parties de l’expérience d’apprentissage.
Par exemple, vous pouvez vouloir savoir si les participants étaient satisfaits du formateur, s’ils ont appris quelque chose de nouveau, s’ils peuvent appliquer les connaissances dans leur travail ou si la formation a créé une amélioration visible des performances.
Lorsque vous créez une formation dans Enquete, vous pouvez choisir le cadre de feedback qui correspond le mieux à ce que vous souhaitez mesurer. En fonction du cadre sélectionné et des objectifs d’apprentissage que vous avez saisis, Enquete peut utiliser l’IA pour générer des questions d’enquête pertinentes pour votre formation.
Quatre types d’enquêtes sont disponibles dans Trainer Suite :
Dans Trainer Suite, le cadre Kirkpatrick aide Enquete à générer de meilleures questions d’enquête en fonction du but de votre formation.
Une enquête de Réaction mesure la manière dont les participants ont vécu la formation. Elle se concentre sur la satisfaction, la pertinence, la qualité du formateur, l’environnement d’apprentissage et l’expérience globale de formation.
Ce type d’enquête est utile lorsque vous souhaitez comprendre ce que les participants ont ressenti immédiatement après la fin de la session.
Exemples de questions :
Avantages d’une enquête de réaction :
Une enquête d’Apprentissage mesure ce que les participants ont acquis grâce à la formation. Elle se concentre sur les connaissances, les compétences, la confiance et la compréhension.
Ce type d’enquête est utile lorsque vous souhaitez savoir si les participants pensent avoir appris quelque chose de significatif pendant la formation.
Exemples de questions :
Avantages d’une enquête d’apprentissage :
Une enquête de Comportement mesure si les participants peuvent appliquer ce qu’ils ont appris après la formation. Elle se concentre sur l’utilisation pratique, l’application au travail, le changement de comportement et le transfert des apprentissages.
Ce type d’enquête est utile lorsque vous souhaitez comprendre si la formation mène à une action réelle ou à une amélioration après la session.
Exemples de questions :
Avantages d’une enquête de comportement :
Une enquête Réaction + Apprentissage combine deux domaines importants : la manière dont les participants ont vécu la formation et ce qu’ils en ont appris.
Ce type d’enquête est utile lorsque vous souhaitez une enquête post-formation équilibrée qui mesure à la fois la satisfaction et les résultats d’apprentissage.
Exemples de questions :
Avantages d’une enquête Réaction + Apprentissage :
Le meilleur type d’enquête dépend de ce que vous souhaitez mesurer.
| Type d’enquête | À utiliser de préférence lorsque vous souhaitez mesurer |
|---|---|
| Réaction | La satisfaction des participants, la pertinence, la qualité du formateur et l’expérience globale. |
| Apprentissage | Les connaissances acquises, la confiance, les compétences et la compréhension. |
| Comportement | L’application de l’apprentissage, le changement de comportement et le transfert au travail. |
| Réaction + Apprentissage | Une vision combinée de l’expérience des participants et des résultats d’apprentissage. |
Lorsque vous créez une formation dans Trainer Suite, vous ajoutez d’abord les informations de base de la formation et les objectifs d’apprentissage. Ces objectifs expliquent ce que les participants doivent atteindre pendant la formation.
Ensuite, vous sélectionnez le cadre de feedback que vous souhaitez utiliser. Enquete utilise alors l’IA pour générer des questions d’enquête en fonction du cadre sélectionné et des objectifs que vous avez saisis.
Par exemple, si vous sélectionnez Apprentissage, les questions générées se concentreront davantage sur les connaissances, la confiance et le développement des compétences. Si vous sélectionnez Comportement, les questions se concentreront davantage sur la capacité des participants à appliquer la formation dans la pratique.
Cela vous aide à créer une enquête qui n’est pas seulement générale, mais directement liée au but de votre formation.
Si les questions générées ne correspondent pas à ce dont vous avez besoin, vous pouvez toujours les modifier plus tard. La modification complète des questions est disponible dans le générateur de questions après l’enregistrement.
